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¿Las empresas cautelosas ante la idea de contratar a las madres de familia?

¿Las empresas cautelosas ante la idea de contratar a las madres de familia?


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Un estudio muestra que solo el 36% de las compañías globales dicen que están listas para contratar más madres. Hace un año, eran 44%. En Francia, esta cifra es aún más baja y alcanza dolorosamente el 25%. (Noticias del 22 y 23/01/11)

  • El prejuicio es duro ! Según un estudio realizado por Régus * a escala mundial, los líderes empresariales son muy reacios a contratar más madres. Hace un año, eran 44% para considerar hacer esfuerzos, son más del 36%.
  • En Francia, mientras que el 34% de las compañías planean reclutar, solo el 25% quiere reclutar más madres.

¿Madres menos involucradas en su trabajo?

  • Según el estudio, Las compañías temen que estén menos involucradas y que sean menos flexibles que otros empleados (41% de las compañías en Francia) o que dejen su puesto por licencia de maternidad. Para Olivier de Lavalette, director de Regus del sur de Europa, "no es sorprendente que los viejos prejuicios resurjan en un contexto de austeridad".
  • A pesar de esta reticencia para contratar madres, cuando lo hacen, las empresas tienen una buena imagen de ellas, especialmente en Francia, donde tienen un 74% de opiniones favorables sobre las madres que regresan al trabajo, que ignorarlos equivale a excluir a los empleados con las habilidades deseadas.

Stéphanie Letellier

* Regus es el proveedor líder mundial de soluciones de espacio de trabajo.



Comentarios:

  1. Bernardo

    Estoy de acuerdo, el muy buen mensaje

  2. Gazuru

    Está de acuerdo, esta opinión admirable

  3. Ryleigh

    Hay algo en eso, y creo que es una gran idea.

  4. Kahil

    Estas equivocado. Me ofrezco a discutirlo.

  5. Xuan

    Perdón por interferir... Entiendo este problema. Te invito a un debate. Escribe aquí o en PM.

  6. Araran

    Bonita oración



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